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岗位描述(节选)
1.负责制定和执行招聘策略,确保招聘效率和质量达到公司要求。 2.负责招聘团队的管理和指导,确保团队工作顺畅。 3.负责与各部门沟通合作,了解各部门的招聘需求,并提供相应的解决方案。 4.负责招聘渠道的开发和维护,确保招聘渠道的多样化和有效性。 5.负责招聘数据的分析和报告,及时调整招聘策略。 【任职要求】 1.丰富的招聘经验,有成功的招聘案例。 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效协调各方资源。 3.熟悉各类招聘渠道和招聘工具,具备较强的数据分析能力。 4.具备较强解决问题的能力; 5.有深度思考能力和求知好学精神,坚持高标准,对招聘有热情。
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个北京岗位(全城各职能合计),其中
2681
个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间
7K ~ 20K
(25~75 分位),中位约 10K,最低 2K、最高 300K。
在招岗位较多的企业:
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小米集团 1146 个
快手 1017 个
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统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。
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