岗位描述(节选)
1.根据业务策略和HR策略,对业务团队提供全方位的HR支持和专业驱动,包括但不限于从组织和人才发展等角度主动进行现状分析、设计并推动解决方案的执行和落地;
2.承接业务需求,制定HR支撑策略,充分利用公司、业务团队内资源,高效协同,建立符合业务具体需求的、可持续的解决方案;
3.承接公司既定的组织人才发展关键项目在业务中的落地,精益运营、发现并及时反馈业务新增需求、促进整体方案的优化迭代;
4.在技术发展、业务策略变化情况下,能够有效推动组织变革。
【任职要求】
1.较强的HRBP专业能力,有较好的逻辑思考和深潜意识;
2.优秀的“以客户为中心”视角,积极进取、崇尚行动、自动自驱;
3.沟通影响力、能够着眼长期、追求本质的正确,并不遗余力攻克挑战、推动事情的进展;
4.乐于学习,持续补充和提升自己,并有热情成就他人、业务和团队的成功。
5.韧劲儿足,能够接受出差场景。
本站当前在招 3063 个成都岗位(全城各职能合计),其中 532 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 8K ~ 15K(25~75 分位),中位约 12K,最低 2.3K、最高 70K。
在招岗位较多的企业:字节跳动 168 个普华永道 139 个中国东方电气集团有限公司 106 个阿里巴巴集团(含高德/阿里云) 84 个康弘药业 79 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。