岗位描述(节选)
1.深入理解业务的关键目标,诊断业务单元在组织、人才、文化方面的问题。
2.基于内外部对标及诊断分析,提供合适业务发展阶段的人力资源解决方案。
3.通过内外部资源盘点及资源调动,建立符合业务中长期发展的人才梯队。
4.在公司人力资源政策下,落地匹配业务发展需求的人才培养和激励方案。
5.作为员工与公司沟通的桥梁,主动洞察团队氛围,预防和处理员工关系问题,营造积极的工作环境。
【任职要求】
本科及以上学历,有良好的学习能力和逻辑思考能力,能够使用AI协助工作;
5年以上人力资源工作经验,其中2年以上作为HR BP支持业务的经验;
良好的沟通影响能力、解决问题能力和业务敏感度,能够与各层级员工有效协作。
本站当前在招 18762 个北京岗位(全城各职能合计),其中 2681 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 7K ~ 20K(25~75 分位),中位约 10K,最低 2K、最高 300K。
在招岗位较多的企业:字节跳动 3945 个小米集团 1146 个快手 1017 个阿里巴巴集团(含高德/阿里云) 780 个理想汽车 485 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。