岗位描述(节选)
1. 负责阿里集团评测平台的整体架构设计与核心能力建设,覆盖基座模型、Agent与Skills等评测对象,支撑文本/生图/音频/视频等多模态模型,Agent以及集团内各类Skills的评测需求。
2. 搭建评测诊断、归因分析与报告生成能力,沉淀一套可复用的评测分析方法论;针对评测失败原因、得分分布、执行轨迹与Badcase做深度归因,为基座模型、Agent与Skills的能力迭代提供依据。
3. 跟进业界模型与Benchmark的最新进展,制定评测实施计划与应急预案,推进评测任务落地、验收评测结果并产出高质量分析报告,把评测元信息、结果与报告沉淀为可管理、可检索的数据资产。
4. 与领域专家团队协作,支撑评测集的制作、验收与上架,配合完成敏捷评测与全面评测,提升评测全链路的自动化程度与工程效率。
5. 支撑集团内各类Agent及竞品接入EVA+自动化评测体系,开发Agent接入诊断与提效工……
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本站当前在招 6843 个杭州岗位(全城各职能合计),其中 744 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 9K ~ 20K(25~75 分位),中位约 12K,最低 1K、最高 250K。
在招岗位较多的企业:阿里巴巴集团(含高德/阿里云) 1231 个海康威视 1108 个字节跳动 603 个零跑科技 525 个阿里巴巴控股集团 228 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。