岗位描述(节选)
1. 负责产品软件版本的测试策划,制定测试方案与测试计划,明确各版本测试范围、准入准出标准与质量门禁。
2. 主导功能测试执行与缺陷管理,覆盖拍摄、音频、语音交互、连接等核心功能场景,推动缺陷分级、修复与回归验证闭环。
3. 负责 AI 功能的质量评测,针对语音助手、大模型对话、AI 拍摄、端侧算法等场景设计评测集与评估指标(准确率、响应时延、误唤醒率等),输出评测报告与版本准入结论
4. 主导 OTA 升级方案的质量验证,覆盖升级流程、断点续传、升级失败回滚、版本兼容与灰度发布策略,守住升级安全底线
5. 组织专项测试,包括稳定性、性能(功耗、时延、内存)、兼容性、异常与边界场景测试
6. 参与需求评审与设计评审,从可测试性与质量风险角度前置提出问题,推动研发在编码阶段预防缺陷
8. 跟踪上线后的软件质量数据,组织线上问题分析与版本质量复盘,反哺测试用例与标准升级,支撑客服在线诊断和TS……
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本站当前在招 18762 个北京岗位(全城各职能合计),其中 2681 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 7K ~ 20K(25~75 分位),中位约 10K,最低 2K、最高 300K。
在招岗位较多的企业:字节跳动 3945 个小米集团 1146 个快手 1017 个阿里巴巴集团(含高德/阿里云) 780 个理想汽车 485 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。