员工关系岗

1、完善/优化现有员工关系管理体系，起草/修订员工关系管理规章制度及相关流程，保证制度、工作流程的合法合规，规避劳动用工风险； 2、负责员工考勤、异动、合同管理等相关员工事务与制度的统筹制定、更新完善与落地执行； 3、负责总部员工关系模块内项目规划、推动及报告撰写； 4、负责指导与培训分公司员工关系相关工作。 【任职要求】 1、本科以上学历，有3-5年大型企业员工关系经验；熟悉掌握国家劳动法规及员工关系相关法律政策规定，了解用工政策或相关背景者优先； 2、优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作力； 3、思路清晰逻辑性强，可独立解决复杂问题，自驱并能承担较强工作压力； 4、熟练的办公软件技能，有数据分析及报告撰写能力

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