岗位描述(节选)
你将搭档一支深度嵌入核心商业战场的"策略大脑"团队:从数据建模到A/B实验,从因果推断到策略洞察,他们用技术驱动决策,为亿级规模的商业战役提供前瞻性方案。在这里,你的HR专业能力将与数科驱动的商业决策紧密相连,与团队一起用智能点亮组织与人才之路
1. 组织与人才策略:深入理解业务,基于组织现状提出人才策略与组织优化方案,与业务负责人共识并推动落地。
2. 能力升级与人才发展:支撑团队的能力标准建设与更新,设计人才发展路径与培养方案,推动优秀经验的组织化沉淀。
3. 关键人才引进与保留:把握团队能力升级方向,参与关键岗位的人才引进;设计并落地核心人才的发展与保留机制。
4. 人才管理机制运营:负责晋升评审、绩效管理、组织盘点、干部管理等机制的落地与运营,保障组织高质量运转。
5. 组织氛围与团队建设:关注团队氛围与员工体验,通过培训、团队活动等方式提升组织活力与凝聚力。
【任职要求】
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本站当前在招 6843 个杭州岗位(全城各职能合计),其中 744 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 9K ~ 20K(25~75 分位),中位约 12K,最低 1K、最高 250K。
在招岗位较多的企业:阿里巴巴集团(含高德/阿里云) 1231 个海康威视 1108 个字节跳动 603 个零跑科技 525 个阿里巴巴控股集团 228 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。