岗位描述(节选)
岗位定位:
通过数据归因+规则设计+产品化机制,降低品质退款发起率至行业目标水位,源头提升用户品质体验,并跑通品类治理解决方案的闭环。
岗位职责:
1. 诊断归因(通过人+AI 的能力看清问题):按行业维度定位品质痛点,识别高风险的品和商;对劣品做严重度分层,输出可执行的治理优先级清单,
2. 策略设计(定规则+推源头):涉及品质治理规则驱动指标下降,并联动行业运营,前置预警商家整改,并推动头部劣商从供应链源头解决。
3. 建闭环 (定机制+产品化落地):搭建"诊断 →前置发品管理→商家可感知 → 一键整改 → 复验达标"的全链路机制,让治理规模化,可复用
【任职要求】
岗位要求:
我们期待你具备
1、3-5年以上跨境电商平台商品/商家治理经验,主导过千万级 GMV 品类或 10万+ SKU 规模的治理项目并交付明确指标结果
2、数据+AI 双硬能力:SQL 独立取数归因;能设计 AI……
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本站当前在招 6843 个杭州岗位(全城各职能合计),其中 744 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 9K ~ 20K(25~75 分位),中位约 12K,最低 1K、最高 250K。
在招岗位较多的企业:阿里巴巴集团(含高德/阿里云) 1231 个海康威视 1108 个字节跳动 603 个零跑科技 525 个阿里巴巴控股集团 228 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。