岗位描述(节选)
1、深入理解业务,推动业务团队形成策略生成、解码、落地、反馈的策略闭环能力;
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;制定组织策略,通过组织架构与机制设计,实现组织高效运作;
3、人才管理与培养,通过人才盘点与排兵布阵、招聘、培养、激励、汰换等,保证优质人才结构及人才质量;通过业务发展趋势和组织数据洞察,提升大区组织人员能力;
4、建立沟通渠道,定期与员工沟通交流,成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带;
5、企业文化、价值观的宣导,保证组织的健康发展。
【任职要求】
1、具备HR专业度,负责多模块(招聘、绩效与激励、员工关系等)的HR工作,其中BP经验不少于5年;
2、具备较强的逻辑能力、学习能力和抗压能力;
3、善于沟通,良好的协调能力,责任心强。
4、能接受高频出差
本站当前在招 669 个哈尔滨岗位(全城各职能合计),其中 281 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 4.1K ~ 8K(25~75 分位),中位约 5.5K,最低 2K、最高 40K。
在招岗位较多的企业:中国联合网络通信有限公司黑龙江省分公司 61 个哈药股份 54 个黑龙江省亚布力林业局有限公司 24 个顺丰 22 个哈尔滨电机厂有限责任公司 22 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。