岗位描述(节选)
1. 了解所支持的业务部门,基于业务发展阶段和运营情况,对业务团队进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并参与实施;
2. 为组织和人才发展提供专业支持、定期进行组织人才盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、文化及员工关系等方面为业务部门落实有效的人力资源解决方案;
3. 传承公司文化,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
4. 在业务部门推动组织策略,完善人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
5. 主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。
【任职要求】
1. 大学本科或以上学历;
2. 3年以上HRBP工作经验,互联网行业或高科技行业HR经验优先;
3. 熟悉人力资源专业体系,组织文化或人才发展的HR专业模块经验丰富优先;
4. 积极主动, 善于沟通、协调及复盘;逻辑思考能力、学习能力强,具有较强的……
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本站当前在招 6843 个杭州岗位(全城各职能合计),其中 744 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 9K ~ 20K(25~75 分位),中位约 12K,最低 1K、最高 250K。
在招岗位较多的企业:阿里巴巴集团(含高德/阿里云) 1231 个海康威视 1108 个字节跳动 603 个零跑科技 525 个阿里巴巴控股集团 228 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。