岗位描述(节选)
1. 千问 C 端数据体系设计与 Bad Case 挖掘:针对千问 C 端多种真实使用场景(日常问答、对话/多轮、办公类任务、开放性问题、安全对齐等)做结构化拆解(意图分类、场景分级、任务原子化),设计可复用的任务模板与数据构造方式;从线上真实对话与模型 rollout 中系统性发现 bad case(回答错误、意图误判、答非所问、拒答过度、多轮体验断裂、安全对齐问题等),做根因分类并输出结构化改进清单,驱动数据补充与评测修正。
2. 用户意图识别与问答/开放性问题分析:对 C 端多样化、口语化、含糊或多意图的真实 query 做意图拆解与分类,还原用户真实诉求,沉淀可复用的意图体系;覆盖高频日常问答(生活/办公/学习/常识/信息查询)分析回答的准确性、有用性与完整性;针对无标准答案的开放性问题(观点表达、创作、多轮探讨、复杂推理)设计可评价的质量维度,把主观判断拆成可校验、可自动化的子问……
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本站当前在招 18762 个北京岗位(全城各职能合计),其中 2681 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 7K ~ 20K(25~75 分位),中位约 10K,最低 2K、最高 300K。
在招岗位较多的企业:字节跳动 3945 个小米集团 1146 个快手 1017 个阿里巴巴集团(含高德/阿里云) 780 个理想汽车 485 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。