岗位描述(节选)
1、负责搭档团队的组织诊断与优化,制定人力资源策略以支持业务目标达成,探索AI转型,提升组织效能;
2、主导梯队建设工作,关键岗位补强,支持业务组织发展需求;
3、设计并推动绩效管理、学习发展,提升组织能力,驱动业务与团队持续成长;
4、构建和优化沟通体系,持续推动文化建设,保证组织健康。
【任职要求】
1、大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先;
2、4年以上HRBP工作经验,互联网行业和AI业务HR经验优先;
3、熟悉人力资源专业体系,组织发展的HR专业模块经验丰富优先;
4、学习能力和目标感强,深度理解业务逻辑,将人力资源策略与业务目标有效结合,推动变革落地;
5、具备优秀的沟通与协作能力,能在复杂环境中协调资源解决问题,抗压能力强,对创新与快速迭代保持高度敏感。
本站当前在招 6843 个杭州岗位(全城各职能合计),其中 744 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 9K ~ 20K(25~75 分位),中位约 12K,最低 1K、最高 250K。
在招岗位较多的企业:阿里巴巴集团(含高德/阿里云) 1231 个海康威视 1108 个字节跳动 603 个零跑科技 525 个阿里巴巴控股集团 228 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。