岗位描述(节选)
1. 独立负责事业部业绩核算口径、业绩归属规则、业绩判定标准的制定、发布、执行跟进与持续迭代;确保规则清晰、严谨、可落地,贴合云计算ToB业务场景与前线作业模式;
2. 解决一线销售在业绩判定、归属、核算、异常场景中的各类问题,主动发现风险点、独立研判、自主推动解决、全程闭环;
3. 对接公司层面业绩管理要求,从事业部业务特性出发,参与公司层面业绩规则讨论与优化,平衡公司统一规则与事业部业务实际,确保规则公平、合理、可执行;
4. 主动识别业绩规则漏洞、判定风险、核算偏差、特殊场景风险等,建立风险识别与前置管控机制,保障业绩管理全过程合规、公平、可追溯、无管理漏洞;
5. 深度理解ToBLTC全流程与前线作业模式,从业务实战角度持续优化业绩规则逻辑。
【任职要求】
1. 本科及以上,5年及以上工作经验,具备大型ToB/科技/云计算行业销售业绩管理相关经验者优先;
2. 具备ToB商务/前……
完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。
本站当前在招 6843 个杭州岗位(全城各职能合计),其中 744 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 9K ~ 20K(25~75 分位),中位约 12K,最低 1K、最高 250K。
在招岗位较多的企业:阿里巴巴集团(含高德/阿里云) 1231 个海康威视 1108 个字节跳动 603 个零跑科技 525 个阿里巴巴控股集团 228 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。