岗位描述(节选)
我们正在推动集团安全部的 AI-Native转型, 训出一个好模型,只是工作的一半。让模型在真实业务战场上打赢,在对抗环境下持续打赢——需要另一种算法能力:归因诊断、Harness 设计、后训练数据、从 bad case 到基模能力的闭环。
我们在找这种算法专家。你是这支团队的负责人:不做基模训练,而是让基模与 Agent 在具体战场上发挥最大战力,并把战场上的真实弹药带回训练营。
岗位职责
1. 端到端解决方案设计与落地:深入业务线核心链路与关键风险点,把模糊的安全诉求翻译为可执行的 Agent 编排方案、数据方案与执行计划,对风控拦截率、内容合规率、漏洞修复时效等核心指标承担端到端责任。
2. 效果归因与诊断:构建全链路归因体系,把效果问题的根因逐层定位到 harness 约束、数据质量、检索与上下文、模型能力等环节,让评测从"判决"走向"归因",让优化有精确的入口。
3. 效果优化与……
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本站当前在招 2283 个北京技术研发岗位,其中 174 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 12K ~ 20K(25~75 分位),中位约 20K,最低 2K、最高 70K。
在招岗位较多的企业:字节跳动 687 个理想汽车 236 个长鑫科技 143 个阿里巴巴集团(含高德/阿里云) 106 个小米集团 95 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。