薪酬绩效COE(MJ037110)

职位描述 1. 奖金与激励体系设计：负责业务部门季度/月度奖金、专项激励、利润分享等方案的设计、迭代与落地；建立奖金分配、兑现模型，并基于方案完成成本测算、ROI分析及敏感性分析； 2. 绩效管理：参与绩效体系（OKR/KPI）设计与流程运营，包括目标对齐、绩效校准、结果应用，推动绩效与激励联动； 3. 数据与人效分析：搭建薪酬与人效数据看板，开展人力成本、人效、离职归因等分析，为管理层决策提供数据支持； 4. 制度&流程：梳理并制定事业部-薪酬绩效实施细则，明确适用对象、核算口径、发放周期、审批权限、例外管理等；推动流程模板化、工具化，提升效率与员工体验。 任职资格 1. 本科及以上学历，5年以上绩效/薪酬/奖金COE经验，其中3年以上奖金或激励方案设计经验； 2. 熟悉KPI/OKR等绩效工具，精通奖金池、提成、利润分享、超额分享等激励模型，强数据分析能力，熟练使用Excel等工具；…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 22528 个上海岗位（全城各职能合计），其中 2290 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 8.4K ~ 20K（25~75 分位），中位约 12K，最低 0.8K、最高 120K。