岗位描述(节选)
1、BPO团队搭建与管理:负责BPO服务商的筛选、培训、质检及绩效管理,建立日/周/月运营机制。初期管理20人规模,后期根据业务增长弹性扩缩;
2、靶向跟进SOP设计:制定从“商家筛选→触达→诊断方案→资源激励→过程跟进→复盘”的全链路SOP。包括企微/电话话术、诊断模板、对赌协议模板等;
3、人工与系统协同:设计BPO工作台(与AI产品协同),使BPO能一键查看AI诊断结果、商家历史任务完成情况、GMV进度等,高效输出个性化冲刺方案;
4、冲刺活动策划:周期性策划“温饱冲刺周/月”活动,集中资源(流量券、减免、达人撮合)赋能BPO团队,提升干预商家的温饱达成率;
5、数据化运营:建立BPO运营看板,追踪触达率、响应率、方案采纳率、温饱达成率等核心指标。通过分层质检与录音抽检,持续优化话术与策略;
6、优秀案例反哺AI:每月萃取TOP BPO的成功干预案例,沉淀为结构化知识,反哺给AI策略……
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本站当前在招 6843 个杭州岗位(全城各职能合计),其中 744 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 9K ~ 20K(25~75 分位),中位约 12K,最低 1K、最高 250K。
在招岗位较多的企业:阿里巴巴集团(含高德/阿里云) 1231 个海康威视 1108 个字节跳动 603 个零跑科技 525 个阿里巴巴控股集团 228 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。