组织发展经理(J11430)

1. 根据组织战略和业务策略，搭建适宜的OD体系，包括但不限于职级体系、岗位体系等。 2. 根据集团的管理节奏和业务需要，设计、落地组织发展相关项目，并闭环在集团下属公司的人力资源管理各环节中； 3. 负责组织诊断、组织能力建设、组织运行有效性的监控； 4. 根据公司业务发展需求，持续优化组织结构、明确各部门定位和职责，解决职责交叉、重合、边界不清等各类组织结构问题； 5. 不断优化公司岗位体系，形成岗位图谱并定期更新，建立岗位名称规范标准并落地实施； 6. 负责关键岗位的评估和管理； 7. 持续进行前沿学习，不断探究、实践、沉淀体系和方法，为下属企业赋能； 8. 负责推进OD日常相关的工作； 加分项：熟练使用组织诊断工具，如六个盒子等。 【任职要求】 学历要求： 本科及以上 专业要求： 不限 经验要求：5年及以上人力资源工作经验，OD直接经验不少于3年，属于成熟人才； 能力要求…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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