绩效经理(J11432)

岗位内容 1、负责一级单位绩效政策制定的测算、方案、沟通确认及责任书签署； 2、负责对各单位制定的部门、员工绩效激励政策的分析及改进管理； 3、负责绩效过程数据的收集、分析、通报，根据绩效改进需要落实绩效分析会等工作； 4、依据绩效方案，完成一级单位绩效结果核算；分析各级岗位绩效与激励结果，完善激励体系。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，专业不限； 2、较强的系统性思维能力、逻辑思考能力、数据分析能力； 3、优秀的语言表达及沟通能力，有较强责任心和抗压能力。 4、有3年以上集团公司绩效经验

本站当前在招 18762 个北京岗位（全城各职能合计），其中 2681 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 7K ~ 20K（25~75 分位），中位约 10K，最低 2K、最高 300K。

本岗位标注月薪 25K ~ 30K，高于该范围约 90% 的在招岗位。