人才发展（TD）

【岗位职责】 1、构建人才发展机制并跟进实施:①领导力模型建立及迭代更新；②专业技术任职资格体系的建立及迭代更新（标准建立、专家团管理、认证流程构建）；③结合公司战略布局，分析公司人才发展需求方向,并策划人才培养和发展方面的建议和方案 2、干部管理：设计干部人才管理机制（副总及总监），包括选拔、继任，发展等，并推动人才管理机制落地实施 3、晋升管理：①管理及专业技术通道晋升机制建立与管理；②组织推动年度晋升实施 4、胜任度管理：①管理通道副总及总监胜任度管理（述职、IDP）；②专业技术通道人才胜任度管理（本岗认证） 【任职要求】 5年以上人才发展岗位经验，有任职资格和领导力模型搭建及学习项目设计和落地经验

本站当前在招 1390 个惠州岗位（全城各职能合计），其中 112 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 9K ~ 15K（25~75 分位），中位约 12K，最低 3K、最高 30K。