薪酬激励专家

【岗位职责】 1.负责公司整体激励体系搭建、优化与落地迭代工作； 2.独立设计各业务线奖金、销售、专项激励等方案，结合业务场景优化激励规则，完成方案成本测算、模型搭建，保障方案贴合岗位价值、适配业务发展需求； 3.跟进激励方案全流程落地，联动财务、业务等跨部门推进执行，及时解决方案落地中的核算、执行争议等各类问题，确保激励政策精准落地； 4.定期复盘激励方案效果，分析成本投入、业绩产出及员工激励情况，输出复盘结论，持续优化激励机制，提升激励有效性与公平性； 【任职要求】 1.本科及以上学历，英语能基本与海外同事交流； 2. 5年及以上薪酬激励相关工作经验，可独立操盘各类奖金激励方案设计与落地，具备大中型企业激励体系搭建经验者优先； 3.精通各类绩效、奖金激励模型，熟练使用办公工具完成数据测算、成本分析，具备优秀的数据敏感度与方案设计能力； 4.逻辑清晰、严谨细致，具备良好的跨部门沟通及项…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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