HRBP

【岗位职责】 1、通过对业务的深入了解，能够对所负责业务的组织、人才、氛围作出诊断，基于实际问题给出人力资源解决方案并落地； 2、结合业务团队人员发现状况，合理进行人员需求评估和配置，帮助业务部门制定相应的人才战略、完善人才梯队，确保团队健康发展； 3、结合业务实际情况，对HR例行工作（如绩效评估、人员晋升等）做好策略制定和落地闭环。 【任职要求】 1、具有良好的业务理解能力和洞察力，能够从业务的角度进行HR工作的制定 2、具有对人和组织的敏感度，能够对组织和人进行诊断并形成有效的解决方案 3、有良好的沟通协调能力和关系建立能力 4、较强的自我驱动能力、学习能力、抗压能力 5、5年以上HR工作经验

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