薪酬绩效专员

工作职责：1．负责公司薪酬体系的日常维护与优化，包括薪资核算、福利方案调整及薪酬数据统计分析。2．主导绩效管理制度的落地执行，涵盖绩效目标设定、过程跟踪、评估实施及结果应用全流程。3．定期开展薪酬市场调研，结合行业数据与公司实际情况，提供薪酬竞争力优化建议。4．负责员工薪酬绩效相关问题的解答与申诉处理，确保制度执行的公平性与透明度。任职要求：1．大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先。2．具备2年以上薪酬绩效模块实操经验，熟悉制造业薪酬结构与绩效评估方法者优先。3．精通Excel数据处理与分析，能独立完成薪酬报表制作与绩效数据复盘。4．掌握劳动法律法规，具备较强的逻辑思维与沟通协调能力，工作细致严谨。 【工作地】台州临海市

本站当前在招 4535 个台州岗位（全城各职能合计），其中 4373 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 5K ~ 8K（25~75 分位），中位约 6.2K，最低 2K、最高 80K。

本岗位标注月薪 4K ~ 8K，高于该范围约 42% 的在招岗位。