岗位描述(节选)
1. 敏锐洞悉业务逻辑,深入了解业务战略,为业务的组织发展提供支持,确保人力资源战略在业务部门的有效规划和实施。
2. 深入了解并掌握业务进展和人员现状,建立与业务部门的高效沟通渠道,了解其需求和挑战,提供针对性的人力资源解决方案。
3. 根据人力配置规划,搭建人才梯队,支持团队进行组织、梯队和人才的梳理,确保团队结构的合理性和可持续性。
4. 负责企业文化在业务部门的落地,通过文化活动和员工关怀,提升组织活力,增强团队凝聚力和员工归属感。
1. 熟悉人力资源各模块工作,特别是招聘、人才管理和组织发展,能够根据业务需求快速搭建人才梯队,制定并实施组织优化和人才培养方案。
2. 具备业务高速发展的适应能力,逻辑性和结构化能力强。
3. 具备责任心和原则性,优秀的沟通及协调能力,能够推动多方合作,达成共识。
4. 良好的中英文沟通能力,能够胜任国际化工作环境,有国际业务经验者优先。
本站当前在招 18762 个北京岗位(全城各职能合计),其中 2681 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 7K ~ 20K(25~75 分位),中位约 10K,最低 2K、最高 300K。
在招岗位较多的企业:字节跳动 3945 个小米集团 1146 个快手 1017 个阿里巴巴集团(含高德/阿里云) 780 个理想汽车 485 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。