外卖城市经营HRBP（华北）

负责支持美团外卖业务华北大区下辖2个区域节点团队，团队规模200-400人。 1、根据公司发展战略与业务目标，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，独立思考所支持团队HR工作重点，与业务负责人讨论共识后，提供涵盖招聘、人才管理、内部激励等方面的综合HR解决方案并推动实施； 2、关注业务部门的组织效能，协助优化组织结构、流程和人员配置模式，支持常见组织变革落地；负责公司HR政策、制度、体系及各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、负责关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任，协助业务部门负责人做好人才盘点与梯队规划，促进团队人员能力的持续升级； 4、主动与区域业务负责人配合，帮助管理者解决团队及人员管理中的难点问题，提升管理干部的人力资源管理能力；与辖区员工建立信任、高效互动，扩展沟通渠道，协调处理员工关系，回应员…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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