运营/门店训练经理（南昌）

运营训练经理岗位（内训） 岗位职责： 1.统筹运营训练组全面工作，管理运营训练岗、新人训练岗，制定组内年度训练计划、工作目标与分工。 2.搭建全国运营人才培养体系：包含督导、经理、核心岗位的新人训练，在岗能力提升，未人员回炉训练机制。 3.统筹全国运营人才梯队建设，设计学习地图、带教标准、考核方案，完善师徒带教制度，推进人才成长。 4.监控回炉训练、新人训练全流程，跟踪训练后转化效果，分析培训数据，识别人员能力短板，推动省区落地帮扶改善。 5.组织训练项目复盘，迭代课程、工具手册；协调省区资源，保障全国运营类训练落地，对运营人才培养结果负责。 6.组内工作复盘、人员管理、任务分配，定期向训练部负责人汇报运营训练工作进展、问题及改善方案。 门店训练经理岗位（外训） 岗位职责： 1.统筹门店训练组全面工作，管理门店训练岗、新店训练岗、低分复训岗；制定门店训练年度训练计划、目标与工作分工。 2…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 912 个南昌岗位（全城各职能合计），其中 430 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 4.5K ~ 10K（25~75 分位），中位约 6.5K，最低 2K、最高 40K。

本岗位标注月薪 12K ~ 18K，高于该范围约 89% 的在招岗位。