岗位描述(节选)
1. 负责美国区业务的HRBP支持,深入了解业务发展、组织变化及人才需求,为业务团队提供组织、人才及人力资源解决方案。
2. 结合美国区业务发展阶段,参与组织规划、岗位设计、人才盘点及团队能力建设,识别组织及人才风险,并推动相关改善措施落地。
3. 负责美国区核心人才管理,包括人才识别、招聘需求、人才发展、绩效管理及关键岗位人才储备,提升团队人才密度与组织能力。
4. 结合集团全球HR政策及管理机制,推动总部HR体系在美国区业务中的落地,并根据业务实际情况反馈区域需求,促进全球政策与区域业务的有效衔接。
5. 与招聘、薪酬、员工关系、组织效能等HR专业团队协同,为美国区业务提供专业HR解决方案,推动跨部门事项闭环。
6. 关注美国区业务及组织发展中的人员风险,包括组织变动、人才稳定性、用工合规等问题,并协调相关专业团队及时处理。
7. 参与全球化HR项目及相关专项工作,持续沉淀美国区业务实……
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本站当前在招 18762 个北京岗位(全城各职能合计),其中 2681 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 7K ~ 20K(25~75 分位),中位约 10K,最低 2K、最高 300K。
本岗位标注月薪 25K ~ 30K,高于该范围约 90% 的在招岗位。
在招岗位较多的企业:字节跳动 3945 个小米集团 1146 个快手 1017 个阿里巴巴集团(含高德/阿里云) 780 个理想汽车 485 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。