劳动用工系统工具与风控经理

【岗位职责】 1、负责建立与优化组织内合规用工体系，从内部控制与风险转化的角度，对可能发生的风险进行干预、监控或落地，减少危机事件发生，梳理并优化用工管理流程，沉淀标准化SOP，推动用工管理动作的规范化与可追溯； 2、负责合伙人在入转调离、工时假期、薪酬发放、工伤处置等场景的用工风险全流程标准化管理，主导驿加易与合伙人用工协议的标准化管理，包括模板制定、版本管控、归档与合规审查，防范文书风险； 3、负责识别和评估劳动用工风险，处理驿加易与合伙人之间的劳动争议、投诉和重大奖惩事项，并妥善处置各类特情事件； 4、负责对接、协调和统筹管理内外部资源，与人社部门、仲裁机构、顾问律所、行业协会、新闻媒体等相关部门和机构建立良好关系，及时了解劳动法律法规新动态。 【任职要求】 1、全日制本科及以上，心理学、法学、人力资源等专业背景； 2、5年以上大中型企业用工管理工作经验； 3、具备良好的沟通…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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