岗位描述(节选)
1. 深入了解业务战略、运作模式,通过组织诊断识别业务痛点,协同总部为业务部门提供定制化解决方案;
2. 负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在业务部门内部的推动落地,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
3. 关注人才招聘、培养和发展,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持;
4. 负责区域组织文化氛围建设,定期组织员工活动,传递公司核心价值观,提升员工凝聚力和团队战斗力;
5. 建立多样化沟通渠道,与员工形成高效互动,妥善协调处理员工关系问题,防范与处理劳动风险。
1. 本科及以上学历;
2. 工作经验:10年及以上HRBP或相关领域工作经验;
3. 专业能力:熟悉人力资源各模块基本工作,并具备TD,OD等模块的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
4. 综合能力:具备较强的学习能力、较好的韧性,有思考深度和人际敏感度,善于沟通,责任心强,注重团队协作。
本站当前在招 18762 个北京岗位(全城各职能合计),其中 2681 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 7K ~ 20K(25~75 分位),中位约 10K,最低 2K、最高 300K。
在招岗位较多的企业:字节跳动 3945 个小米集团 1146 个快手 1017 个阿里巴巴集团(含高德/阿里云) 780 个理想汽车 485 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。