文化发展专员

/我们真正关心员工提出的问题，有没有人听见？听见以后，有没有人回应？回应以后，事情有没有真的发生变化？/ ◆走进组织，发现文化议题 深入研发、制造、产品和业务团队，通过访谈、观察、员工交流和项目参与，持续了解员工真实的工作状态、团队关系和组织变化，发现值得关注的文化议题。 ◆设计和推动文化项目 围绕公司文化和组织实际问题，策划价值观对齐、员工参与、文化记忆、团队实践等项目，从议题发现、方案设计到组织推动、复盘评估，独立推进项目落地。 ◆沉淀文化实践 从团队、项目、工程师个人的经历中梳理卓胜微正在形成的工作方式和价值判断，形成文化案例、实践方法和内部资产。 ◆建立员工参与机制 找到不同团队里的文化共创者、故事发现者和实践者，维护持续运转的内部网络。对于涉及组织机制、员工体验和文化议题的问题，与 HR及业务团队协同推进，提出议题并推动文化层面的改变。 ◆运营公司文化发展平台 围绕工…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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