人力资源专员-国际招聘

1、深入理解公司与部门的业务模式及业务规划，结合业务需求及市场情况，协助制定和执行招聘计划； 2、负责招聘全流程的把控与提效包括但不限于：梳理招聘需求，明确人才画像，利用不同渠道访寻人选，人选的筛选与面试，专业的人选评价与定薪定级，offer谈判与背调入职跟进等； 3、沉淀和更新行业与人才洞察，行业情报等工作。如mapping，行业研究等insight，并与业务部门就人才招聘中的问题与挑战进行探讨拉齐，以保证双方或多方的期望统一，分清主次达成目标； 4、根据工作目标的需要，协调各方面资源，调动各方面的积极性，以解决目标实现过程中的各种问题； 5、根据现状与未来业务需要，分析管理团队现状与需求，识别发展与保留人才，搭建可持续发展的人才梯队。 Main Responsibilities: 1. Thoroughly understand the business model and plan…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 18762 个北京岗位（全城各职能合计），其中 2681 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 7K ~ 20K（25~75 分位），中位约 10K，最低 2K、最高 300K。