属地员工管理科长(副科长)-东风进出口

岗位职责 1、 属地HR战略与体系建设 ：承接公司全球化HR战略及区域业务规划，制定海外区域属地HR年度工作计划、人员规划与落地路径；统筹区域属地HR体系搭建，推进属地招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块的制度设计与流程标准化，平衡全球标准与本地适配，确保与公司整体人力资源策略一致； 2、 海外HRBP团队管理与能力建设 ：指导各海外人力团队开展本地HR工作，审核年度人力规划与关键项目执行情况；定期组织HRBP例会，推进重点事项复盘、经验共享与问题解决，确保总部策略与一线执行高度协同。统筹区域公司内外派员工全生命周期管理，推动跨文化团队建设与海外HR团队能力提升； 3、 招聘与人才配置 ：牵头海外关键岗位招聘策略制定，建立关键岗位继任地图、高潜识别与跨基地轮岗通道，提升招聘效率与人才质量。协同业务部门完成人员编制及预算管理，优化人员配置，确保团队人才结构的合理性； 4、 跨文化融合与员工体…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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