培训绩效经理

培训绩效经理 一、职位概述 本岗位核心统筹公司人力资源培训、绩效两大模块全流程工作，结合公司研发、销售、生产核心业务场景，搭建适配研产销一体化制造企业的绩效体系与人才培养体系，驱动员工能力提升与组织绩效增长，具体职责如下： 二、核心职责 （一）培训发展模块 1. 培训体系规划与实施：根据公司战略及业务需求，开展培训需求调研，制定年度培训计划并组织实施，覆盖新员工入职培训、在岗技能培训、管理能力提升培训等全链条。 2. 业务赋能专项：针对研发、销售、供应链等核心业务团队，推动业务赋能定制化培训项目落地，让培训真正服务于业务实战。 3. 课程开发与讲师管理：搭建内部课程体系，结合岗位任职责和任职资格开发岗位学习地图；建立并盘活内训师队伍，拓展外部优质培训资源。 4. 培训效果评估：建立培训效果跟踪与校验机制，通过能力测评、训后行为转化追踪等方式评估培训实效，持续迭代培训内容。 （二）绩效管理…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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