薪酬激励专业主管

职位职责： 1. 管理员工薪酬信息，每月核算薪酬数据，完成个税、保险公积金申报缴纳，提交薪酬相关报表，确保薪酬相关数据的保密性和准确性。 2. 协助设计薪酬体系、奖金方案、调薪和补贴政策，协助开展调薪工作，确保建立有市场竞争力的薪酬相关政策。 3. 组织开展员工绩效考核工作，跟进考核进展，处理绩效申诉，保障绩效考核流程按计划执行。 4. 协助更新绩效相关制度和政策，优化绩效考核流程，推动绩效改革落地。 5. 解答员工薪酬绩效问题，配合财务等部门输出相应报表，确保公司薪酬政策的日常运营和合规性。 任职资格： 1. 本科学历及以上，人力资源、财务管理、统计学等相关专业优先。 2. 3年以上薪酬绩效模块实操经验，有集团/总部相关工作经验的优先。 3. 熟悉大型制造业企业薪酬绩效运作体系，参与过薪酬体系设计或绩效制度改革项目，能够熟练操作Excel软件。 4. 具有良好的风险意识、沟通能力和保密意…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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