人才发展专员(J11267)

岗位关键职责： 1.人才战略与体系搭建： 参与制定和组织实施公司年度人才战略规划与落地路径。协助建立、优化和迭代公司人才管理体系，包括但不限于人才标准、人才盘点、高潜人才识别、关键岗位人才梯队建设与干部管理机制。 2.人才盘点与评估： 策划并组织公司年度人才盘点会议，确保盘点流程高效、结果公正有效。输出人才地图（九宫格）、梯队人才清单等，为后续人才培养与任用决策提供依据。 3.任职资格管理： 统筹各专业序列任职资格标准的迭代、评审与认证工作，推动员工职业发展通道的完善与应用。 4.内部资源库建设： 持续向外部标杆学习，引入好的方法并进行转化落地，主导并推动企业内部人才资源库（如讲师、内训师、课程开发专家、案例专家等），相关机制制度的设计和执行落地，持续扩大和激活内部专家资源。 5. 解决方案：主导对有需求团队的人才进行诊断，能够对关键岗位培养需求诊断与能力建模，联合业务部门开展培养项目设计…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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