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岗位职责： 1、了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、通过建立机制协助发展中的部门的组织保障，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、合理有效配置人力资源，关注人才发展和培养体系搭建，包括人员招聘、培训、沟通、晋升，从人才留用的角度给与管理者更全面的建议。 4、发掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能； 5、积极与部门员工沟通，了解员工所需，帮助解决问题，搭建员工关怀体系； 6、在业务规划中代表人力资源部门，并向人力资源部提供业务需求。 【任职要求】 职位要求： 1.本科及以上学历，3年以上相关工作经验； 2.熟悉人力资源日常管理工作流程；了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源； 3.具有工作主动性，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力，抗压能力强； 4.形象良好，思路清晰，思维敏捷，口头和…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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