培训经理

1、根据公司发展目标，规划制定门店赋能计划、达成路径、费用预算。 2、部门建设、团队管理、激励、考核、监督完成年度赋能计划。 3、寻找线下门店更多的终端赋能方法，线下推广策略，以达到提升团队综合能力的目的。 4、制定门店运营管理系统，结合活动导入终端店面，形成标准化运营体系。 5、统筹部门全年培训计划，制定培训标准并建立培训体系；组织全国性区域培训、省级联动培训，并针对单店培训辅导，结合活动落地门店终端。 6、组织市场调研、培训需求分析、了解市场痛点并行成报告。 7、创建与完善培训模式、体系、机制、流程，并根据市场情况、团队情况适时调整机制、保持团队的积极性。 8、根据经销商痛点、市场需求、分层级设计课程体系、组织课件开发，打造切实可行的培训模式。 【任职要求】 1、统招全日制本科以上学历，专业不限; 2、具备敏锐的品牌意识和分析能力，善于激发团队合作意识和积极性，拥有足够的大局观和服务…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 133 个佛山市场/品牌岗位，其中 74 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 9K ~ 20K（25~75 分位），中位约 12K，最低 4K、最高 50K。

本岗位标注月薪 20K ~ 30K，高于该范围约 89% 的在招岗位。