HRBP(J10666)

（1）战略规划：负责海外事业部岗位设计及定岗定编，企业人力资源需求的总量、结构预测与供给分析、供需平衡，薪酬绩效等各项人事行政管理制度的起草、修订和实施； （2）招聘与配置：根据每月、每季度招聘计划，及时发布招聘信息，组织开展海外事业部招聘面试及录用审批、通知等工作； （3）培训与开发：企业年度培训计划的设计，培训课程设计，协助开展海外事业部人员培训与开发工作，员工培训效果评估； （4）绩效管理：海外事业部绩效考评指标与标准设计，绩效考评跟进与绩效误差控制，绩效考评结果的应用，绩效数据复核、绩效考评结果的反馈面谈，维护好E-HR绩效系统数据； （5）薪酬管理：海内外市场薪酬调查，宽带薪酬体系设计，为海外事业部引才定薪提供参考依据； （6）员工关系管理：规范海外事业部劳动用工及风险管理，处理劳动争议与纠纷，新员工入职培训、劳动合同签订及新员工入职跟踪管理，员工请休假、离职管理等。 【任职要…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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