制作HRBP经理(J10659)

1、负责对口制造端组织发展相关工作, 深刻理解业务； 2、负责制订并达成对口平台的招聘与配置相关工作计划； 3、负责制订并执行对口平台的薪酬绩效相关工作计划； 4、负责制订并实施对口平台团队人才培养与发展相关工作计划； 5、负责将对口平台的人力资源管理个性化问题解决方案，以及公司各项指导原则在落地过程中的问题、建议等反馈、备案至公司人力资源资源中心； 6、负责对口平台总经理以及公司下达的其他人力资源专项工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先； 2、3年以上制造职群招聘及人力资源其他模块工作经验； 3、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 4、有大型制造业人才梯队搭建、薪酬绩效体系改良等项目经验优先考虑； 5、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

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