组织发展专家(J10291)

1、结合公司战略和业务发展情况，负责组织架构的设计、调整、优化、审核及管理工作，推进组织架构的持续优化和规范化； 2、根据集团战略及业务发展需求，进行组织诊断，提出组织能力的优化方案，确保组织效能不断提升； 3、制定公司层面的组织架构管理规范，分析研究合适的业务组织模式，负责推动设计和调整组织架构； 4、组织效能管理分析，搭建现阶段适合业务发展的组织模式，人员结构和人员配置，为组织效能优化提供决策建议； 5、完善岗位体系，推动人才盘点，绘制人才地图，完善员工成长和发展通道，对员工发展及优化提出合理化建议； 6、持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，并推动相关业务单元的关键人才管理工作，包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才梯队建设和人才评估等； 7、设计和执行关键人才的考察评估工作，为岗位任免提供决策建议； 8、对标研究外部实践，结合公司和人力资源团队的实际需求，转换为应用； 9、为HRBP…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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