薪酬绩效主任专员(J10321)

1、负责集团人工成本预算编制、过程监控、分析检讨，确保集团人工成本目标达成； 2、负责集团HR系统上线相关事宜，实现考勤、工资核算、绩效、人事、培训、招聘相关数据系统化运行； 3、负责搭建人事分析、薪酬分析模板及框架，定期输出报告； 4、负责集团年度调薪方案制定及实施； 5、负责制定集团薪酬管理办法，定期修订； 6、负责审核各工厂月度工资，统筹工资发放事宜。 【任职要求】 1、统招本科或以上学历， 人力资源相关专业，有扎实的理论基础； 2、3年以上绩效激励工作经验，具备顶层设计能力，中大型制造企业背景优先，或咨询公司顾问三年及以上专业经验； 3、深刻理解薪酬体系，较强的业务逻辑的整体理解能力； 4、严谨细致，沟通协调能力强，抗压能力佳，熟练使用办公软件。

本站当前在招 1516 个佛山岗位（全城各职能合计），其中 572 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 7K ~ 15K（25~75 分位），中位约 12K，最低 2K、最高 100K。

本岗位标注月薪 8K ~ 10K，高于该范围约 32% 的在招岗位。