组织与人才管理高级专员(J10116)

1、结合公司战略和业务发展情况进行组织诊断，推动组织能力建设； 2、制定公司层面的组织架构管理规范，分析研究合适的业务组织模式，负责推动设计和调整组织架构； 3、建设组织效能指标体系，为组织效能优化提供决策建议； 4、推动干部管理、人才测评等体系的建设； 5、负责公司职级体系、能力模型和人才盘点等项目的优化及运营； 6、对标研究外部实践，结合公司和人力资源团队的实际需求，转换为应用。 【任职要求】 1、统招本科或以上学历，人力资源相关专业； 2、7年或以上组织发展或咨询相关工作经验，有甲乙方工作经验者优先； 3、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理和工作推动力； 4、沟通表达能力和团队合作意识强，能抗压，善学习，主动进取有责任心。

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