人力资源主管/经理

【工作职责】 1. 按制订各项目中、长期人力资源发展计划，并负责组织、实施集团日常人力资源运营及管理； 2. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度及政策； 3. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织能力提升等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 4. 负责人才招聘配置，各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 5. 负责培训发展，包括本地化人才盘点及培训、课程体系搭建。 【任职要求】 任职要求： 1. 大学本科及以上学历，硕士及MBA优先； 2. 具备5年以上大型公司人力资源管理工作经验，全面熟知人力资源管理并精通某一领域，如招聘或培训； 3. 具有较强的组织领导能力、协调及执行能力、具有很强的语言和文字表达能力； 4. 有大型企业（世界五百强、外资企业）人力资源管理经验优先。