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【工作职责】 岗位职责： 1、 人才招聘：通过分析和经验，评估招聘有效性；不断完善招聘管理制度；引进关键人才 2、人才发展：逐步优化三通道人才发展体系；完成技术等级评定；领导力项目建议与实施 3、绩效管理：绩效管理闭环管理推进；参与设计各标准岗位的绩效考核模型；参与管理层制定绩效管理制度； 4、薪酬管理：参与制定公司薪资方案和人才留任计划，有效降低人力成本；负责复核人员入转调离流程中的薪酬调整； 5、企业文化：健全集团的企业文化管理体系；营造良好的沟通和工作氛围；宣扬并传承北人精神； 6、和业务部门建立紧密的联系，识别和诊断业务发展的需求和痛点，提供有效的人力资源解决方案； 7、 指导集团及下属公司的人力资源团队，有效执行选育用留汰等管理方法，打造优秀的人力资源管理团队。 8、集团领导交办的其他工作。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源等相关专业； 2、具有5年以上中型规模企…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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