人力资源管培生

【工作职责】 岗位职责： 1、协助制定和优化人力资源政策、流程及制度，确保符合公司战略需求； 2、参与人力资源项目的数据收集与分析； 3、协助HRBP对接业务部门，处理基础人事需求（如招聘、入职、异动等）； 4、收集业务部门反馈，协助解决员工关系问题，推动文化落地； 5、参与业务部门的人才培养计划，协助组织内部培训或团队活动。 6、协助负责员工入离职手续办理、劳动合同管理、考勤统计等事务性工作； 【任职要求】 任职要求: 1、 硕士及以上学历，语言、人力资源、企业管理相关专业 2、 英语六级优先。

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