岗位描述(节选)
1.与业务部门的领导合作,深入了解业务目标、战略规划和运营模式。分析业务需求对人力资源的影响,为业务决策提供人力资源方面的建议和支持。
2.协助业务部门确定招聘需求,制定招聘计划并参与招聘流程。
筛选和评估候选人,提供专业的面试意见和建议,确保招聘到合适的人才。
3.设计和实施针对业务部门的培训计划,提升员工的专业技能和综合素质。
为员工制定个性化的职业发展规划,提供职业发展指导和机会。
4.制定合理的绩效目标和评估体系。跟踪员工绩效表现,进行绩效评估和反馈,提供绩效改进建议。
员工关系管理
5.促进团队合作和文化建设,提高员工的工作满意度和忠诚度。
【任职要求】
1.人力资源相关专业优先;
2.2年以上人力相关工作经验;
本站当前在招 4926 个苏州岗位(全城各职能合计),其中 2123 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 6.5K ~ 20K(25~75 分位),中位约 10K,最低 1K、最高 250K。
在招岗位较多的企业:追觅科技 1130 个博世集团 334 个亚康股份 222 个信达生物 167 个汇川技术 164 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。