HRBP(J23543)

1. 深入了解业务部门战略与目标，为其提供定制化人力资源解决方案，包括但不限于组织架构优化、人员配置规划等，以支持业务部门达成业绩目标。 2. 作为业务部门与人力资源团队之间的桥梁，有效沟通并协调双方需求。及时反馈业务部门对人力资源政策、流程的意见与建议，推动人力资源部门工作的优化与改进。 3. 负责业务部门的人才招聘全流程工作，与招聘团队紧密合作，精准把握岗位需求，通过多种渠道挖掘与吸引优质人才，确保招聘效率与质量，满足业务快速发展对人才的需求。 4. 开展员工培训与发展工作，根据业务部门特点与员工能力评估结果，设计并实施有针对性的培训课程与发展计划，提升员工专业技能与综合素质，促进员工职业成长与业务部门绩效提升。 5. 建立并完善业务部门绩效管理体系，与业务主管共同制定合理的绩效目标与考核标准，跟踪绩效评估过程，提供绩效反馈与辅导，协助解决绩效问题，确保绩效管理的公平性与有效性，激励员…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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本岗位标注月薪 15K ~ 25K，高于该范围约 69% 的在招岗位。