岗位描述(节选)
职责描述:
建立和完善电驱动总成及关键零部件(机械、电子)的可靠性评估工作体系,制定可靠性技术规范和测试规范;
组织相关人员对电驱动产品结合失效场景、开展故障分析(如FMEA、故障树分析等)与故障复现研究,制定故障排查方案及解决措施;
编制电驱动产品的可靠性与寿命测试方法开发规范,编写和完善企业可靠性测试标准(包括整机、零部件);
追溯问题根源,反溯硬件设计规范和系统测试方案,从制造、元器件(供应商)及硬件设计端规避问题,提高产品可靠性;
及时总结,通过失效分析案例总结共性与个性经验,进行分类汇总并形成失效分析案例库,在新项目中横展。
【任职要求】
任职要求:
机械、电子、材料学等工程专业硕士及以上学历,具备模拟电子技术基础、数字电子技术基础、电路分析等电力电子行业基础理论知识;
具备可靠性背景理论知识,熟悉各类可靠性技术标准及电子元器件常见失效模式,有可靠性设计与验证项目……
完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。
本站当前在招 4926 个苏州岗位(全城各职能合计),其中 2123 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 6.5K ~ 20K(25~75 分位),中位约 10K,最低 1K、最高 250K。
在招岗位较多的企业:追觅科技 1130 个博世集团 334 个亚康股份 222 个信达生物 167 个汇川技术 164 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。