HRBP(J23001)

岗位职责 1、负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需与痛点，提供有效的人力资源综合解决方案; 2、负责提供HR专业领域咨询和支持，协助部门经理达成业绩目标，并配合各模块(如:招聘、员工关系、培训等)具体执行; 3、负责协助总部职能部门在业务部门推进规章制度/流程/方案等具体实施，并及时反馈进程和实施有效性; 4、根据公司或所属业务方向制定的人才发展策略，对外吸引优秀人才，对内识别和发展高潜员工，保留核心员工; 5、参与并推进团队文化建设，确保企业文化、使命、价值观在所属业务区域落地; 【任职要求】 任职资格 1、全日制本科及以上学历，有至少一年HRBP经验 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 3、具备客户意识、结果导向，善于整合资源驱动目标达成，具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力 4、有OTD经验的人选优先

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