薪酬绩效负责人(J19484)

1、负责设计与公司发展相匹配的薪酬福利分配机制，搭建合理的薪酬激励体系，包括薪酬策略、短长期激励设计，如薪酬竞争力分析、薪酬宽带调整、薪酬结构优化、调薪方案设计、期权方案设计和落地等； 2、基于业务痛点，完善公司薪酬福利机制、进行薪酬架构的分析、设计，并赋能业务和HRBP； 3、负责设计符合业务发展多样化的激励机制和方案，并跟进方案落地执行； 4、负责薪酬数据分析、数据建模和平台的建立。 【任职要求】 1、本科及以上学历，8年以上薪酬福利与激励设计相关经验； 2、有行业领先咨询公司背景及在大型全球化企业薪酬福利经验者优先； 3、有较强的业务理解能力、薪酬福利体系构建能力和薪酬方案设计能力； 4、数据敏感，有较强的数据分析能力和策划能力。

本站当前在招 4926 个苏州岗位（全城各职能合计），其中 2123 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 6.5K ~ 20K（25~75 分位），中位约 10K，最低 1K、最高 250K。

本岗位标注月薪 15K ~ 25K，高于该范围约 69% 的在招岗位。