薪酬绩效(J17747)

1、负责业务部门薪酬绩效、激励策略制定和管理工作，包括薪酬制度管理、职级体系、各项薪酬政策、绩效管理政策制定及落实； 2、负责业务部门员工薪资核算，人工成本管理，用工风险管理等； 3、持续调研市场薪酬，保持公司具有竞争力的薪资结构； 4、分析绩效考核结果，牵头制定绩效改进计划，持续优化绩效考核方案； 5、深入了解业务，支持助力业务成功； 6、完成上级交办的其他任务。 【任职要求】 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上工作经验以上，具备海外用工薪资绩效处理经验； 2、熟悉国家劳动人事政策法规，熟悉薪酬福利管理规定，office操作熟练； 3、具备较好的数据分析能力，协调沟通能力、逻辑思维能力、项目管理能力； 4、有独立项目管理能力，能主导薪酬绩效制度改革落地，消费品行业优先，人力资源专业优先。

本站当前在招 4926 个苏州岗位（全城各职能合计），其中 2123 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 6.5K ~ 20K（25~75 分位），中位约 10K，最低 1K、最高 250K。